מעסיקים בישראל מחויבים לשלם למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות והפרשות לפנסיה.
דמי ביטוח לאומי
דמי ביטוח לאומי הם תשלומים שהמעסיק משלם עבור כל עובד שלו. דמי הביטוח הלאומי משמשים למימון של שירותים שונים, כגון קצבת זקנה, קצבת נכות, קצבת ילדים ושירותי בריאות.
דמי הביטוח הלאומי מורכבים משני סוגים:
- דמי ביטוח לאומי מעבידים: דמי ביטוח לאומי מעבידים הם תשלומים שהמעסיק משלם לביטוח לאומי עבור כל עובד שלו. דמי הביטוח הלאומי המעבידים מחושבים לפי שכר העובד.
- דמי ביטוח לאומי עובדים: דמי ביטוח לאומי עובדים הם תשלומים שהעובד משלם לביטוח לאומי. דמי הביטוח הלאומי העובדים מחושבים לפי שכר העובד.
דמי ביטוח בריאות
דמי ביטוח בריאות הם תשלומים שהמעסיק משלם עבור כל עובד שלו. דמי הביטוח הבריאות משמשים למימון של שירותי בריאות, כגון טיפול רפואי, תרופות וחיסונים.
דמי הביטוח הבריאות מורכבים משני סוגים:
- דמי ביטוח בריאות מעבידים: דמי ביטוח בריאות מעבידים הם תשלומים שהמעסיק משלם לביטוח לאומי עבור כל עובד שלו. דמי הביטוח הבריאות המעבידים מחושבים לפי שכר העובד.
- דמי ביטוח בריאות עובדים: דמי ביטוח בריאות עובדים הם תשלומים שהעובד משלם לביטוח לאומי. דמי הביטוח הבריאות העובדים מחושבים לפי שכר העובד.
הפרשות לפנסיה
הפרשות לפנסיה הן תשלומים שהמעסיק משלם עבור כל עובד שלו, לצורך יצירת חיסכון עתידי.
הפרשות לפנסיה מורכבות משני סוגים:
- הפרשות לפנסיה מעבידים: הפרשות לפנסיה מעבידים הן תשלומים שהמעסיק משלם לקרן פנסיה עבור כל עובד שלו. הפרשות לפנסיה המעבידים מחושבים לפי שכר העובד.
- הפרשות לפנסיה עובדים: הפרשות לפנסיה עובדים הן תשלומים שהעובד משלם לקרן פנסיה. הפרשות לפנסיה העובדים מחושבים לפי שכר העובד.
התשלומים למוסד לביטוח לאומי חייבים להתבצע עד ה-20 לחודש שלאחר החודש שבו התקבל השכר מהעובד. לדוגמה, אם עובד קיבל שכר בחודש ינואר, על המעסיק לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבורו עד ה-20 בפברואר.
תשלומים למוסד לביטוח לאומי ניתן לבצע באמצעות:
- הוראת קבע: ניתן להפקיד הוראת קבע לבנק, כך שהתשלומים למוסד לביטוח לאומי יבוצעו באופן אוטומטי מדי חודש.
- תשלום בדואר: ניתן לשלם את דמי הביטוח הלאומי באמצעות צ'ק או מזומן בדואר ישראל.
- תשלום באינטרנט: ניתן לשלם את דמי הביטוח הלאומי באמצעות אתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי.
מעסיק שלא משלם את דמי הביטוח הלאומי, דמי הביטוח בריאות או ההפרשות לפנסיה עבור עובדיו, עלול להיחשף לעונשים חמורים, כגון קנסות כבדים או מאסר.
מעסיקים בישראל מחויבים לשלם למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות והפרשות לפנסיה.
דמי ביטוח לאומי
דמי ביטוח לאומי הם תשלומים שהמעסיק משלם עבור כל עובד שלו. דמי הביטוח הלאומי משמשים למימון של שירותים שונים, כגון קצבת זקנה, קצבת נכות, קצבת ילדים ושירותי בריאות.
דמי הביטוח הלאומי מורכבים משני סוגים:
- דמי ביטוח לאומי מעבידים: דמי ביטוח לאומי מעבידים הם תשלומים שהמעסיק משלם לביטוח לאומי עבור כל עובד שלו. דמי הביטוח הלאומי המעבידים מחושבים לפי שכר העובד.
- דמי ביטוח לאומי עובדים: דמי ביטוח לאומי עובדים הם תשלומים שהעובד משלם לביטוח לאומי. דמי הביטוח הלאומי העובדים מחושבים לפי שכר העובד.
דמי ביטוח בריאות
דמי ביטוח בריאות הם תשלומים שהמעסיק משלם עבור כל עובד שלו. דמי הביטוח הבריאות משמשים למימון של שירותי בריאות, כגון טיפול רפואי, תרופות וחיסונים.
דמי הביטוח בריאות מורכבים משני סוגים:
- דמי ביטוח בריאות מעבידים: דמי ביטוח בריאות מעבידים הם תשלומים שהמעסיק משלם לביטוח לאומי עבור כל עובד שלו. דמי הביטוח בריאות המעבידים מחושבים לפי שכר העובד.
- דמי ביטוח בריאות עובדים: דמי ביטוח בריאות עובדים הם תשלומים שהעובד משלם לביטוח לאומי. דמי הביטוח בריאות העובדים מחושבים לפי שכר העובד.
הפרשות לפנסיה
הפרשות לפנסיה הן תשלומים שהמעסיק משלם עבור כל עובד שלו, לצורך יצירת חיסכון עתידי.
הפרשות לפנסיה מורכבות משני סוגים:
- הפרשות לפנסיה מעבידים: הפרשות לפנסיה מעבידים הן תשלומים שהמעסיק משלם לקרן פנסיה עבור כל עובד שלו. הפרשות לפנסיה המעבידים מחושבים לפי שכר העובד.
- הפרשות לפנסיה עובדים: הפרשות לפנסיה עובדים הן תשלומים שהעובד משלם לקרן פנסיה. הפרשות לפנסיה העובדים מחושבים לפי שכר העובד.
חישוב דמי ביטוח לאומי
דמי הביטוח הלאומי המעבידים מחושבים לפי שכר העובד, לפי נוסחה הבאה:
דמי ביטוח לאומי מעבידים = (שכר העובד * שיעור דמי הביטוח הלאומי המעבידים) / 100
שיעור דמי הביטוח הלאומי המעבידים משתנה בהתאם לסוג העובד, כפי שמוצג בטבלה הבאה:
| סוג עובד | שיעור דמי הביטוח הלאומי המעבידים |
| עובד שכיר | 12.5% |
| עובד עצמאי | 20.5% |
| עובד זר | 12.5% |
לדוגמה, אם עובד שכיר מקבל שכר חודשי של 10,000 ש"ח, דמי הביטוח הלאומי המעבידים שישלם המעסיק עבורו יהיו:
(10,000 ש"ח * 12.5%) / 100 = 1,250 ש"ח
בכדי להכיר את השינויים ואת ההיבטים של חישוב שכר לעובדים בצורה נכונה, נדרשים חשבי שכר לעבור ימי עיון מקצועיים שיוכלו להיות מעודכנים בשינוי התקנות בכל שלב.
